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变化—公司成立十五周年感言


发布时间:

2022-10-29

作者:

成功

来源:

让我们一起努力去创造出更加辉煌灿烂的明天!加油!

2022年11月19日是金宝岛公司成立十五周年的纪念日,让我们共同为金宝岛庆生,为金宝岛喝彩。

时光匆匆如流水,转眼已过十五年。时间过得好快呀,伴随着金宝岛六个年头的我,亲眼见证了公司的崛起,给我感触最大的就是金宝岛的“变化”。是的,变化太大了!从员工到设备,到公司的管理等等,都发生了很大的改变,让我看到了公司发展的美好愿景。

记得初来公司时,公司的强夯设备还不是很多,工地上年代已久的老夯车还在吃力地“耕耘”,看着慢慢提起的夯锤一起一落,感觉这工程推进实在缓慢。而现在公司的设备早已淘汰掉了影响工程进度的老旧夯车,从杭5、杭65车型发展到杭7000、杭11000,宇通也更换成了最新的800、1000B。在能级上得到了最大提升的同时,公司还新增了速度更快的博邦车型,把小能级的施工速度提高到了普通夯车的几倍。追求速度、加大能级、提高施工效率,是金宝岛发展的方向,金宝岛做为强夯的践行者,一直领先于同行施工水平。目前,公司夯机设备能力和数量,是国内最强的公司之一!“金锤提起,所向披靡”,超强的施工能力,是公司很明显的“变化”。

除了施工设备的更新换代,使金宝岛步入同行业先进之列外,公司在通勤车辆上也发生了改变。

称不上老员工的我,对金宝岛的了解其实并不少。创业之初的公司为项目工地配备的通勤车多以“松花江蛋蛋车”为主,而如今公司为项目部配备通勤车,选五菱面包、五十铃皮卡、依维柯客车等车型,既能适应工地环境,在性能和安全上又能得到保障,彰显了公司大爱之心,一切为工程服务。

随着公司的发展、车辆车型的改变,车辆的大幅增加,传统的车辆管理模式已不适应公司的发展,为了更科学地管理车辆,引入GPS车辆管理系统,用先进的管理手段来掌握车辆的动态。如今近50台通勤车已全部安装GPS系统,大大提高了车辆的管控,既减少了公司车辆管理上存在的漏洞,又最大程度保障了员工的安全。

公司的“变化”记载着公司一刻也不停歇前进的脚步,员工的面貌是一个公司是否具有活力的写照,公司员工的精神面貌也在悄然改变。

项目工地员工来自不同的地方,人员素质参差不齐,尤以农民工居多,根本谈不上什么组织性、纪律性,更别提发挥主观能动性、创造性了。但就是这么一帮人,来到金宝岛后,受到公司严格的管理和科学规范的熏陶,摆脱了原本的“土气”,渐渐成为职业化工人,成为了真正的“金宝岛人”。只要加入金宝岛,每个人的精神面貌都会发生改变,用“忠诚、感恩、敬业、创新”武装起来的“金宝岛人”,战严寒斗酷暑,风餐露宿不怕苦,每个人都练就为特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的“金宝岛战士”。上下班排队、交接班等规范的管理,成为一道亮丽的风景,在业界树立了榜样,多次受到业主的赞扬和表彰。

金宝岛的改变,不难看出金宝岛走出的坚韧步伐。金宝岛就是一个“大熔炉”,是锻钢、炼金的“大熔炉”,是金子总会让你发光的。

金宝岛的变化很多,在这么多的变化中我忽然感觉到自己也在不知不觉中发生着改变,自己已变得完全融入到公司之中,已是真正的“金宝岛人”。

行政管理专业毕业的我,在进入岗位后,虽然理论上接纳很快,但实际操作上还是有一定的差距。首先,在公司学会了如何做人,如何做一名好员工。这必须要具备良好的品德,是公司教会了我要忠于我们的公司,只有对公司忠诚,才能全身心地投入到工作中。其次,在工作态度上有很大的改观。改变了自己以前在原单位“没有创新、只有惰性”的工作情绪,而在金宝岛才真正体验到大家的工作热情是那么地高涨,工作干劲是那么地十足,特别是在身先士卒的领导的带领下,自己总感觉浑身有使不完的劲。态度决定你工作的好坏,信念是干好工作的根本。通过几年在行政工作中的摸爬滚打,使自己增强了责任心和使命感,遇到困难,想方设法去解决,只要有利于公司,都能坚定不移地坚持下去。

伴随金宝岛一起成长的自己,逐渐学习到了书本上没有的东西,掌握了行政事务的整个工作流程,并且在工作中,能够发挥自己所长,努力去完成每项任务,不断丰富实践经验,为今后更好地开展工作夯实基础。2020年被提为行政人事部副部长,这是公司对自己的希望和肯定,也使得自己信心倍增、干劲更足。

总之,金宝岛的“变化”很多,而这些“变化”都是积极向上的,我为其点赞,我为其歌唱。在这众多的“变化”中,一直不变的是董事长长年深入工地,与工地员工同吃同住同劳动的精神,一直不变的是高瞻远瞩、具有战略眼光的领导班子大刀阔斧、勇往直前的干劲,一直不变的是“忠诚、感恩、敬业、创新”的金宝岛精神,一直不变的是自己奉献于金宝岛的决心和信念。

  让我们一起努力去创造出更加辉煌灿烂的明天!加油!

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