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公司举办新入职大学生座谈会


发布时间:

2013-10-25

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日前,这批新员工已正式奔赴工作岗位。

 为满足不断攀升的人才需求,公司行政人事部通过对近几年入职员工的跟踪调查和回访,积极联系合作关系良好的大中专院校,按照“引得进、留得住、成长快、有作为”的人才培养模式,坚持把大学生的安置工作作为员工队伍建设的一项重要工作来抓。

 公司行政人事部一是早计划,根据公司每年预开工项目情况,年初即制订人才需求计划;二是早安排,注重“感情留人”,提前检修宿舍生活设施,清扫整理宿舍卫生,统一购置生活用品营造温馨舒适的“家”环境,使员工感受到“家”的温暖;三是做好员工入职前教育培训工作,包括介绍公司历史沿革、生产经营状况、企业组织架构、管理理念等公司概况以及劳动纪律、工资管理制度、劳动合同管理、社会保障管理等各项人事制度情况;四是按照学有所长、学有所用原则进行统一安排,通过“师带徒”的传、帮、带形式,帮助他们完成角色的转换。

 近日,公司选拔招收了一批应届毕业生10月21日下午,在公司会议室举行了新入职大学生座谈会。行政人事部部长李拾命代表公司对新入职大学生表示热烈欢迎,并向他们提出了几点希望和要求:一是尽快完成由学生到员工的身份转换,努力适应新环境,正确规划职业生涯体系。二是要有吃苦耐劳精神,立足本职,踏踏实实做好工作,尽快熟悉工作程序,将理论知识和实际工作结合起来,做到学以致用。三是在岗位上要具有高度的责任心,树立能干事、干成事的信念,早日成才。四是要有团队精神、忠诚精神,找准自己的位置,为公司的发展尽心尽责,成为真正的金宝岛人。

 通过座谈,大学生们对公司有了更全面的认识,纷纷表示:将积极调整心态,尽快融入公司团队,从基层做起,在实践中锻炼成长,早日成为公司的中坚力量。

 座谈会后,公司安排专人对新入职大学生进行了安全生产教育培训。

   日前,这批新员工已正式奔赴工作岗位。

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